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建設(shè)模范職工之家 創(chuàng)建和諧企業(yè)

      近年來，宣化供水有限責(zé)任公司為落實《工會法》和《安全生產(chǎn)法》,創(chuàng)建和諧企業(yè)，根據(jù)中華全國總工會《關(guān)于開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動的意見》要求，進一步加強安全監(jiān)管力度，全面履行工會職責(zé)，維護了職工切身利益，并在企業(yè)文化建設(shè)、開展創(chuàng)建活動等方面，結(jié)合供水行業(yè)特點,開展了多種多樣的文體活動、勞動競賽和技能演練等，企業(yè)員工精神風(fēng)貌倍增，企業(yè)經(jīng)濟效益穩(wěn)步提升，公司工會連續(xù) 8年獲得河北省“模范職工之家”稱號。
一、完善工作制度，加大硬件投入，發(fā)揮工會監(jiān)督職能，保證企業(yè)和諧發(fā)展。
      面對職工越來越高的文化需求，公司投巨資，興建了職工文化活動中心，娛樂休閑、健身、讀書閱覽，條件設(shè)施應(yīng)有盡有，想唱歌、想跳舞、想看書、想下棋、想作畫寫字隨你任選。公司還不時的組織各類型的比賽活動，讓你在“玩”中愉悅身心，陶冶情操。并不斷更新和增加圖書室的圖書種類和檔次，使閱覽室藏書已達到1200余冊，報刊、雜志30余種，供職工閱覽。“職工的心，企業(yè)的根”，要想凝聚人心，就必須堅持以人為本，抓好人的思想政治工作。公司在指定各項工作目標(biāo)任務(wù)時，公司領(lǐng)導(dǎo)都要深入調(diào)查研究，廣泛征求職工的意見和建議，使職工真正做到“知廠情，議廠事，參廠政”增強主任翁責(zé)任感。如：去年公司改制，工會依照《公司法》有關(guān)規(guī)定，本著嚴格、公正的原則，將股民劃分成七個分區(qū)，采取無記名投票的方式，對各分區(qū)的持股會代表進行選舉，促進了公司改制工作的順利進行。
二、擴大宣傳范圍，重視正確引導(dǎo)，提高企業(yè)職工思想政治理論水平和政治素養(yǎng)。
      為加強職工德育教育，引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。總公司堅持周四理論學(xué)習(xí)制度，并通過板報、標(biāo)語等宣傳工具，宣傳黨的路線、方針和政策，宣傳《安全生產(chǎn)法》、《工會法》等法律法規(guī)，大辦倡導(dǎo)“愛國守法、明禮誠信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”公民道德規(guī)范。結(jié)合供水行業(yè)特點，購買了《文明用語手冊》，下發(fā)到各班組，并要求把學(xué)習(xí)內(nèi)容落實到行動上，特別是服務(wù)窗口部門認真學(xué)習(xí)了《文明用語》100句，用語日常服務(wù)。同時，在揭批法輪功這一大是大非面前，引導(dǎo)職工立場堅定，態(tài)度鮮明，堅決批駁法輪功的歪理邪說，全公司無一人參加法輪功組織。今年結(jié)合胡錦濤提出的社會主義榮辱觀，我們首先組織廣大黨員干部進行學(xué)習(xí)，深刻認識重大意義，開展了“結(jié)合崗位談榮辱”大討論，截止目前共出刊《供水信息》討論專刊四期，發(fā)表文章30余篇，廣大黨員干部職工的思想進一步得到了洗滌，勤儉節(jié)約、助人為樂已經(jīng)成為大家的自覺行動。
      另外，公司通過樹典型，達到勉勵先進激勵后進的目的。如：獲得張家口市職工技術(shù)創(chuàng)新工程“新型勞動者”稱號和市級勞模的水廠鉗工組組長張林，在工作中不斷提出合理化建議，為公司節(jié)約了資金7萬余元，總公司將他樹為“供水標(biāo)兵”，號召大家向他學(xué)習(xí)，以他為榜樣，勤勤懇懇，為企業(yè)出謀劃策，貢獻力量。通過捕捉職工身邊的“閃光點”，職工學(xué)習(xí)有了標(biāo)桿，努力有了方向， 達到教育人，塑造人的目的，取得明顯實效。 通過宣傳教育和討論,全體干部職工精神風(fēng)貌得到提升，政治素養(yǎng)得到提高。
三、注重人文關(guān)懷，創(chuàng)新工作思路，方法貼近實際，增強工會工作的吸引力。
      總公司領(lǐng)導(dǎo)認為企業(yè)發(fā)展了，職工就要受益，他們常說的一句話就是“你想要職工愛廠如家，你必須把廠辦得像個家”。多年來，他們用實實在在的行動鑄就了供水人的甜蜜。
      病榻前的一聲問候，嚴冬里的雪中送炭，困境中的熱情鼓勵，風(fēng)雨中的相互攙扶……好似春雨滋潤著每一個職工的心田。逢年過節(jié)，公司領(lǐng)導(dǎo)都要分片深入老干部、困難職工及傷病殘職工家中慰問，并為困難職工送去困難補貼。公司鍋爐工李井福之子患敗血病，水廠職工蘇保森不幸患上肝癌，職工程世科因胃癌急需住院治療、職工劉玉枝家不慎失火，公司每在著關(guān)鍵時刻都號召全體職工為他們捐款，使他們增添了與病痛和困難做斗爭的勇氣，同時也感受到了企業(yè)的關(guān)懷和黨的溫暖。總公司領(lǐng)導(dǎo)不僅為職工在單位辦起了裝有空調(diào)的食堂，搭建了男女浴室，而且還千方百計為職工解決住房。幾年來，共建造職工住宅樓8棟，解決了大部分職工住房問題，使職工安居樂業(yè)。現(xiàn)代化的辦公大樓與漂亮、舒適的家屬樓交相輝映，深情對望，讓人如入詩情畫意。總公司還為職工辦理了意外傷害附加住院醫(yī)療保險，使職工在大病統(tǒng)籌的基礎(chǔ)上醫(yī)療更有了保障，解除了后顧之憂。近年來，又增添了為二十年工齡以上的職工和考入高校的職工子女送禮物，不斷創(chuàng)新工作方法，使管理更具人情味，更受干部職工歡迎。
      針對職工中青工比例大，青工思想活躍，厭煩“空洞的說教”，供水行業(yè)大部分泵房、班組地處偏遠，僅靠公司少量的集中授課教育，不能完全滿足新勢下職工的文化需求，為此黨總支副書記張?zhí)旄挥H自主持編寫了職工《社會主義道德教育》五字歌，此歌結(jié)合實際，針對性強，通俗易懂，朗朗上口，職工喜聞樂見，愛不釋手，這樣就用思想性，知識性，趣味性于一體的“五字歌”，來彌補舊的簡單化、公式化“空洞說教”的不足，使職工在賞心悅目之中受到啟迪、教育，在此基礎(chǔ)上還完善編寫了《綜合知識學(xué)習(xí)手冊》、《承諾服務(wù)手冊》等企業(yè)學(xué)習(xí)用書，提高了員工學(xué)習(xí)的興趣。一系列的創(chuàng)新工作，使職工的心暖了，干工作的勁頭更足了，大大促進了公司生產(chǎn)經(jīng)營和精神文明建設(shè)。
四、活動形式多樣，培訓(xùn)內(nèi)容豐富，職工參與面廣，企業(yè)文化建設(shè)不斷提高。
      為使職工從緊張的工作中走向健康向上的業(yè)余文化生活中來，總公司堅持開展以“寓教于樂，以樂促建”為宗旨的各類文化活動。公司經(jīng)常利用雙休日和業(yè)余時間,舉辦聯(lián)誼舞會，還舉辦健美操培訓(xùn)班，每逢重大節(jié)日，都要舉辦職工文化節(jié)目匯演，開展拔河比賽、球類、棋類比賽，演講比賽等各類文體活動，把大批職工吸引到健康向上的文化活動中來，提高了職工的參與熱情。在元宵節(jié)期間，公司號召全體職工自己動手制作彩燈，裝點彩車,參加全市燈展，吸引了大批的觀眾。公司還組成了有60名青年職工參加的鬧春潮鄉(xiāng)藝隊伍，活躍了全區(qū)的大街小巷，受到了古城人民的好評。01年在河北省建設(shè)系統(tǒng)第四屆職工文藝調(diào)演中，供水總公司的《生命的歡歌》，獲得了歌舞類創(chuàng)作一等獎和表演一等獎。
      在提高職工主人翁精神的同時，公司黨政領(lǐng)導(dǎo)針對企業(yè)的特殊性，在基層班組開展了文明建設(shè)達標(biāo)創(chuàng)建活動，出臺了《精神文明建設(shè)標(biāo)準》、《管理和考核辦法》；在生活區(qū)興起了“星級文明家庭”評比活動；在實際工作中，開展了以“安全供水，提高兩個效益”為主題的勞動競賽；開展了“崗位技術(shù)練兵”、“標(biāo)兵崗”、“一線建功立業(yè)”、“爭創(chuàng)文明班組，文明職工”等活動，不斷更新活動內(nèi)容。并很抓職工技能培訓(xùn)，如：聘請市總工會勞動保護部李寶祿部長對企業(yè)55名基層班組長進行了“遵紀守法、關(guān)愛生命安全生產(chǎn)月”知識講座與培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容涉及勞動保護、事故起因與預(yù)防、安全技術(shù)知識、基層班組安全建設(shè)等。聘請原宣傳部程部長來公司為黨員、管理人員和班組長進行了“構(gòu)建和諧人生”知識講座等。今年水廠又開展了 “一幫一”崗位技術(shù)培訓(xùn)，對各工種崗位工進行實際操作考試，通過實際操作考試達到了提高各工種崗位工技能水平的目的，同時鼓勵鞭策職工愛崗敬業(yè)，爭做懂技術(shù)、安全文明生產(chǎn)的優(yōu)秀職工。
      今年，結(jié)合胡錦濤提出的社會主義榮辱觀，開展了“頌黨恩、知榮辱、愛企業(yè)、創(chuàng)和諧”為主題的知識競賽。在普及全民健身活動中，先后在基層開展了“銀龍送萬家，凝聚創(chuàng)一流”趣味技能賽和 “水暢人和、凝聚創(chuàng)新”業(yè)務(wù)技能及體育比賽。通過這些活動的開展，不僅增強了干部職工的集體榮譽感和向心力，同時，也強化了服務(wù)意識，提高了企業(yè)的知名度。實現(xiàn)了班組人際關(guān)系友情化，勞動競賽小型多樣經(jīng)常化……
      供水總公司兩個文明創(chuàng)建活動的深入開展，穩(wěn)步推進，有效促進了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理水平的提高，從而取得了良好的社會效益和經(jīng)濟效益。公司先后被評為區(qū)、市級文明單位。省級重合同守信譽單位，三星級市級勞動關(guān)系和諧星級企業(yè)，市級“安康杯”競賽先進單位，市公用系統(tǒng)“窗口”行業(yè)二星級單位，市建設(shè)系統(tǒng)思想政治工作先進單位，區(qū)先進基層黨組織等榮譽稱號。